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最高人民法院关于审理劳动争议案件实用法律若干问题的注释(一)

泉源: 公布日期:2016-11-30
(2001年3月22日最高人民法院审讯委员会第1165次会议经由过程)

法释〔2001〕14号

中华人民共和国最高人民法院通告

 

《最高人民法院关于审理劳动争议案件实用法律若干问题的注释》已于2001年3月22日由最高人民法院审讯委员会第1165次会议经由过程?现予宣布,自2001年4月30日起实施?

二○○一年四月十六日

 

为准确审理劳动争议案件,凭据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相干法律之划定,便适用法律的若干问题,做以下注释。

  第一条 劳动者取用人单位之间发作的以下纠葛,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不平劳动争议仲裁委员会作出的判决,依法背人民法院告状的,人民法院该当受理:

  (一)劳动者取用人单位正在推行劳动合同历程中发作的纠葛;

  (二)劳动者取用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已构成劳动干系后发作的纠葛;

  (三)劳动者退休后,取还没有列入社会保险兼顾的本用人单位果追索养老金、医疗费、工伤保险报酬和其他社会保险费而发作的纠葛。-666659.com

  第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面判决、决意大概关照,当事人不平,依法背人民法院告状的,人民法院该当离别状况予以处置惩罚:

  (一)属于劳动争议案件的,该当受理;

  (二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,该当依法受理。

  第三条 劳动争议仲裁委员会凭据《劳动法》第八十二条之划定,以当事人的仲裁申请凌驾六十日限期为由,作出不予受理的书面判决、决意大概关照,当事人不平,依法背人民法院告状的,人民法院该当受理;对确已凌驾仲裁申请限期,又无不可抗力大概其他合理来由的,依法采纳其诉讼恳求。

  第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面判决、决意大概关照,当事人不平,依法背人民法院告状的,经检察,确属主体不适格的,裁定不予受理大概采纳告状。

  第五条 劳动争议仲裁委员会为改正本仲裁判决毛病从新作出判决,当事人不平,依法背人民法院告状的,人民法院该当受理。

  第六条 人民法院受理劳动争议案件后,当事人增添诉讼恳求的,如该诉讼恳求取讼争的劳动争议具有不可分性,该当兼并审理;如属自力的劳动争议,该当示知当事人背劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-金沙彩票网

  第七条 劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件局限,当事人不平,依法背人民法院告状的,裁定不予受理大概采纳告状。

  第八条 劳动争议案件由用人单位所在地大概劳动合同推行天的基层人民法院统领。-86068.com

  劳动合同推行天不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院统领。-金沙娱东场85155.com

  第九条 当事人两边不平劳动争议仲裁委员会作出的统一仲裁判决,均背统一人民法院告状的,先告状的一方当事工资被告,但对两边的诉讼恳求,人民法院该当一并作出判决。-金沙j

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  当事人两边便统一仲裁判决离别背有管辖权的人民法院告状的,后受理的人民法院该当将案件移送给先受理的人民法院。

  第十条 用人单位与其它单元兼并的,兼并前发作的劳动争议,由兼并后的单元为当事人;用人单位分立为多少单元的,其分立前发作的劳动争议,由分立后的现实用人单位为当事人。

  用人单位分立为多少单元后,对蒙受劳动权利义务的单元不明确的,分立后的单元均为当事人。

  第十一条 用人单位招用还没有消除劳动合同的劳动者,本用人单位取劳动者发作的劳动争议,能够列新的用人单位为第三人。

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